COMMENT VALORISER ET IDENTIFIER SES SOFT SKILLS DANS LE MONDE PROFESSIONNEL ?
Identifier ses soft skills, ces compétences essentielles et comportementales émergent dans le monde des entreprises modernes comme des éléments clés de votre réussite professionnelle.
Comment la créativité, la communication efficace ou encore un mental d’acier et la gestion du stress transforment de façon harmonieuse la culture de votre entreprise ?
Ces compétences douces impactent la performance et la rentabilité de votre entreprise et soutiennent une culture d’entreprise dynamique et prospère !
Vous avez à cœur de construire une activité qui respecte vos conditions d’épanouissement professionnel et personnel.
Reconnaître et cultiver cette palette de compétences stimulent les personnes désireuses d’évoluer dans un environnement compétitif et diversifié.
Imaginez- vous dans votre bureau : un collègue entre et vous présente ses idées de manière convaincante. Il se sent écouter, respecter. Vous faites preuve d’une patience infinie et ensemble vous apportez des solutions concrètes à des problèmes complexes.
Au- delà des diplômes et des certifications, Qu’en est-il de la créativité ? De l’écoute et de la communication ? Du mental de vos équipes et de la gestion du stress ?
Les leaders intègrent-ils le « savoir être » dans leur approche de gestion pour créer des environnements de travail motivants et tolérants ?
Lesquels de ces talents innés, recrutez vous ?
Que mettez-vous derrière le terme : identifier ses soft skills
I. SOFT SKILL CREATIVITE : LA RÉUSSITE ENTREPRENEURIALE
A) Définition de la créativité dans le contexte professionnel
Comment définir la créativité dans votre quotidien ? Un artiste! Une élite du dessin.
Dans votre contexte professionnel, cela change un peu.
Comme expliqué dans cet article, la créativité représente avant tout une démarche. Vous êtes curieux de tout et vous sortez de votre zone de confort. Vous laissez libre cours à votre imagination débordante.
De plus, être créatif signifie être capable d’innover et de s’adapter à chaque situation.
Vous avez la niaque et vous générez des concepts innovants.
Un véritable atout !
B) Importance de la créativité dans l’entrepreneuriat
Cet article souligne différents aspects d’une créativité épanouie au sein de votre entreprise :
– Trouvez des solutions inattendues : Lorsqu’un problème complexe perturbe la réunion, beaucoup réagissent de manière négative. Dommage c’est Impossible !
Grâce à votre créativité, vous trouvez des solutions surprenantes. Vous visualisez le problème sous un angle différent et vous prenez des initiatives.
L’échec, encore et encore, apprenez de vos erreurs, une chance d’autoriser votre créativité à rebondir !
– Améliorez la participation : Votre nature créative influence votre capacité à modifier l’attitude et à créer une participation active des participants. Vous trouvez des stratagèmes pour que chacun se sente à l’aise.
– Distinguez-vous : Évidemment, être créatif consiste à se différencier des autres.
Là où la concurrence propose une idée terne et maussade, vos idées colorées et ambitieuses, remporte un franc succès !
La créativité, une compétence reine en matière d’entrepreneuriat !
La créativité, c’est l’intelligence qui s’amuse.(Albert Einstein)
C) Exemples concrets avec les bénéfices du mind mapping
Le mindmapping possède un pouvoir deux en un. Cet outil innovant favorise votre créativité et votre vision.
Génial non ?
Cette étude, réalisée par l’Université de Plymouth, démontre l’efficacité du mind mapping en entreprise.
Par exemple deux groupes d’étudiants en médecine : Après une semaine de pratique du mind mapping, l’étude démontre que le groupe qui utilise l’outil de pensée visuelle ; leurs connaissances sont supérieures de 10% !
Maintenant, imaginez-vous… Vous souhaitez planifier le programme de cette nouvelle année avec l’ensemble de votre équipe. Mettez en œuvre le mind mapping pour recueillir les idées du groupe, identifiez vos objectifs et créez une vision collective.
II. SOFT SKILL COMMUNICATION : UNE RELATION SAINE
A) L’importance d’une communication
D’après cet article, une communication judicieuse relève surtout du timing. Vous diffusez une information utile et au bon moment.
Une communication claire et efficace augmente vos chances d’acquérir la confiance de vos collaborateurs et d’avancer ENSEMBLE. En effet, votre communication agit sur plusieurs aspects :
- Développer une culture d’entreprise.
- Améliorer l’expérience collaborateur.
- Fidéliser votre effectif.
- S’inscrire dans une démarche RSE primordiale.
Un sondage de Harris Poll indique que 70% des collaborateurs demeurent fidèles à leur entreprise dans la mesure où elle communique clairement ses objectifs et son organisation.
Absolument ! Une bonne communication donne du sens à votre travail et permet à vos collaborateurs d’être fiers de la tâche accomplie. Afin d’établir, une feuille de route toujours alignée avec vos équipes, la communication agit sur le bien-être et sur la confiance en soi pour libérer la parole et échanger plus facilement.
B) Comment améliorer sa communication dans un contexte professionnel
Comme l’explique cet article, pour améliorer votre communication dans un contexte professionnel, de multiples solutions s’offrent à vous !
Identifiez le type d’information
Quand et comment diffuser votre information, attardez vous sur plusieurs aspects : Importance, degré d’urgence, niveau de confidentialité…
Savoir exprimer ses attentes, son feeback, ses besoins comme ses difficultés sont les prémices d’une communication saine ou d’un dialogue ouvert avec vos collaborateurs et vos partenaires. Une communication adaptée selon le contexte construit une relation de confiance et surtout d’être à l’écoute de votre équipe, l’autre composante importante.
Certaines personnes ont besoin que vous soyez direct avec eux et d’autres plus sensible. Comprendre ces besoins impliquent de s’assurer que l’information soit bien perçue vers un but unique et commun à tous.
Utilisez les nouvelles technologies
En plus du mindmapping présenté ultérieurement, des technologies existent pour améliorer votre communication. Quelques logiciels utiles :
– Trello
C) Gestion des conflits au sein de l’équipe
La nécessité d’une communication sereine intervient parfois dans des moments compliqués. Lorsqu’un conflit éclate, tout le monde connait une situation inédite.
A vous d‘intervenir avec les mots justes! Cet article vous propose des pistes :
Des entretiens de cohésion
Lorsque vous identifiez une tension, agissez ! Organisez un entretien avec les différentes personnes concernées. Discutez, échangez et jouez le rôle de médiateur.
Être un intermédiaire
Neutralité oui, passivité non ! Lorsqu’un collaborateur vient vous voir pour exprimer son mécontentement, écoutez-le et surtout restez neutre. Attendez d’avoir la version de chacun, tirez des conclusions et agissez en conséquence.
Demander de l’aide
Parfois, la situation demeure tellement conflictuelle que la question se pose «comment gérer ces litiges ? »
Le relationnel souvent sous-estimé dans les entreprises demande un changement de comportement. Ces qualités humaines s’acquiert avec du travail sur l’empathie et l’intelligence émotionnelle.
ELM Company suggère le théâtre d’impro par exemple. Contactez-nous pour travailler ensemble sur la prévention et la résolution de vos conflits internes !
III. SOFT SKILL MENTAL D’ACIER : POUR SURMONTER TOUS LES DÉFIS
A) La résilience
Développer un mindset résilient demande de surmonter les obstacles rencontrés dans le monde de l’entrepreneuriat. Lisez cet article pour en comprendre tous les tenants et aboutissants. Des stratégies pratiques son présentées pour renforcer cette compétence et relever les défis avec confiance.
Cette résilience vous accompagne dans l’adversité. Elle repose sur différents principes :
– Un optimisme réaliste
- – Une acceptation du changement et de l’incertitude
- – Une croyance en soi
- – Un focus sur des solutions
- – Une perception du contrôle
B) Gestion du stress et des échecs dans le parcours entrepreneurial
La gestion du stress , au centre de votre vie pro ou perso, seul un mental d’acier vous aide à le surmonter. Une autre possibilité, vous agissez en conséquence et vous acceptez un soutien pour éviter un burn-out.
Un stress trop conséquent vous empêche de vous concentrer au travail et de vous détendre avec votre entourage..
Dans la plupart des cas, la gestion du stress est intimement liée à votre gestion du temps.
Grâce à votre créativité, vous trouvez des solutions ingénieuses pour réorganiser vos plannings et mieux gérer votre temps.
Grâce à votre capacité de communication, vous répartissez les tâches pour que chacun s’épanouisse dans son travail. Vous montrez la voie pour atteindre les objectifs fixés.
Construire un mental d’acier nécessite un grand travail d’introspection. Vous en êtes capable ! En tant qu’entrepreneur, vous possédez d’ores et déjà un mental à toute épreuve.
Faites-vous confiance !
CONCLUSION
Identifier les soft skills indispensables sur votre CV, pour vos prochaines recherches d’emploi ou pour votre évolution dans votre entreprise, ces compétences essentielles contribuent à votre épanouissement professionnel. Les recruteurs scrutent et s’intéressent à ces pépites rares
Les soft skills, ingrédients magiques, transforment votre entreprise en un lieu dynamique et innovant, un moteur de l’innovation, de la cohésion et de la réussite.
En accord avec une attention particulière à la créativité, à l’échange d’une communication interne tournée aussi vers l’écoute de l’autre, vous forgez des équipes ultra résiliente au mental d’acier, à la gestion du stress et d’un planning de travail.
Vous établissez les bases d’une entreprise où chaque collaborateur participe à une harmonie commune, à une communication fluide et un épanouissement durable pour tous.
Ces entrepreneurs bâtissent des sociétés adaptatives et performantes qui inspirent et encouragent leur équipe pour atteindre de nouveaux sommets dans un monde en constante évolution.
Partagez en commentaire vos soft skills identifiés ou essentiels à votre réussite.
Selon vous, pourquoi identifier ses soft skills devient une obligation dans nos entreprises?
Parmi tous ces soft skills, lequel (s) souhaitez-vous acquérir ou développer ?
Quelles sont les soft skills les plus importantes que vous recherchez pour votre équipe ?
Comment identifier les soft skills telles que la créativité, la communication interne et la gestion du stress contribuent-elles à créer une entreprise dynamique et prospère ? En quoi sont-elles utiles ?
Merci pour cet article très généreux qui aborde toutes les facettes des soft skills. Pour ma part, je suis convaincue de leur plus-value en entreprise. Malheureusement, les personnes ont des difficultés à repérer leurs soft skills et les valoriser sur leur CV.
Je ne connaissais pas l’apport du MindMapping dans l’apprentissage. Hyper intéressant. Ça fait réfléchir…
Merci beaucoup pour ce commentaire. C’est vrai que mettre en avant ses soft skills est parfois un oublie de certaine personne. Je serai ravie d’échanger avec toi sur le mind mapping si tu le souhaites, ça serai super intéressant !
Merci pour cet article. Effectivement, dans notre monde où la technologie et la modernité prennent le dessus, les soft skills prennent de plus en plus de place. J’essaie de le transmettre à ma fille qui n’a que 13 ans. Les diplômes, les compétences linguistiques et la maîtrise des langages informatiques ne suffisent plus à eux seuls. Je pense que d’en prendre conscience dès le plus jeune âge permet de les améliorer et de les mettre en avant ensuite dans le monde professionnel.
Merci beaucoup pour ce commentaire ! Tu as totalement raison, ces soft skills sont importants dès le plus jeune âge !
Super article. On commence juste a en parler et c est tellement essentiel 😉
Merci beaucoup pour ce commentaire ! C’est vrai qu’on commence de plus en plus à en parler, notamment avec l’avancée des IA et autres technologies !
Merci pour cet article trés interessant !
Les soft skills sont super importants, non seulement en entreprise mais aussi dans le privé.
Cela devrait faire partie intégrante de l’éducation des enfants dès le plus jeune âge.
Comment mieux communiquer avec les autres, mais aussi avec soi-même. Comment développer sa créativité, comment réagir aux coups durs, comment utiliser les échecs pour mieux avancer…
Merci beaucoup pour ce commentaire. Je suis totalement d’accord avec toi ! Cela permettrai à de nombreuses personnes de faire preuve de plus d’empathie par exemple !
Merci pour cet article complet, en effet les soft skills sont indispensables dans le monde professionnel ! En tant qu’entrepreneur, cela fait aussi une vraie valeur ajoutée, difficile à copier par la concurrence 😉 Et j’adore la citation de Enstein sur la créativité !
Merci énormément pour ce commentaire ! Parfois, des petites citations résument tout ce qu’il faut savoir hahaha !
Merci pour cet article ! Beaucoup de choses résonnent en moi. Je suis également très contente de lire ta recommandation d’utiliser le mind mapping car j’ai vu moi-même les bénéfices de cette méthode sur notre cerveau.
Merci beaucoup pour ce commentaire ! Très content de trouver une adepte du mindmapping dans les commentaires. Je serai ravi d’échanger avec toi sur ce sujet, ça serai super intéressant !
Bonjour , j’ai apprécié ton article très détaillé et bien illustré. Je suis moi même membre BP. J’ai rejoint la formation en Décembre . Et j’ai débuté mon blog fin janvier . Je serais ravi d’échanger avec toi sur le sujet . Bien cordialement . Alexandre
Merci beaucoup pour ce commentaire ! Super, je serai aussi ravi d’échanger, n’hésite pas à me contacter sur Linkedin ! Hâte de pouvoir discuter ensemble !
Effectivement c est important à l heure actuelle c est ce qui nous rend unique. J aime beaucoup comme tu présente la créativité qui favorise l’innovation et la résolution de problèmes.
Merci beaucoup pour ce commentaire. La créativité au service de l’entrepreneuriat, y’a rien de mieux !
Merci pour cet article et présentation de ces 3 soft skills. Je pense que le mental d’acier reste la compétence la plus utile dans le monde de l’entrepreneuriat. Cela permet d’évoluer même si des vents contraires se présente
Merci pour ce commentaire ! Je pense aussi qu’avoir un mental d’acier est primordial. Nous n’avons pas le contrôle sur tout ce qu’il se passe autour de nous, savoir affronter les vents contraires est salvateur !
Ta démarche pour mettre en avant l’importance des soft skills dans le monde professionnel est à la fois inspirante et essentielle. L’accent mis sur la créativité, la communication et un mental d’acier reflète parfaitement les exigences du marché actuel, où l’humain reprend sa place centrale dans l’entreprise. C’est un rappel opportun que, dans un monde où la technologie évolue rapidement, les qualités humaines et interpersonnelles restent irremplaçables. Merci pour cet article enrichissant et pour les pistes concrètes qu’il propose pour cultiver ces compétences si précieuses.
Merci beaucoup pour ce commentaire ! Absolument, si nous voulons garder notre humanité, nous devons mettre en avant ce soft skills !
Au delà du diplôme ou des compétences techniques, c’est très intéressant de souligner et de mettre en avant les softs skills. Seul bémol, c’est qu’on apprend sur le tard qui on est et comment on fonctionne. Mais c’est sûr que mettre en avant les qualités humaines seront de plus en plus importantes pour évoluer dans la société qui se numérise de plus en plus. C’est ce qui fera la différence.
Merci pour cet article complet. Je rajouterais la capacité à prendre le pouvoir. Avoir des softs skills comme ceux que tu énonces, c’est primordial. Néanmoins, lorsque tu es sur le terrain, que tu arrives à augmenter la productivité de façon incroyable, que tu trouves des solutions créatives applicables et avec une vraie valeur ajoutée, si tu ne sais pas montrer que c’est grâce à toi, tu te fais piquer les retombées par moins bisounours que toi. Et ça c’est hyper démotivant. Donc, oui à tous ces softs skills: il ne faut simplement pas suivre forcément la culture de l’humilité car tu peux te faire bouffer dans certains milieux.